Sandisk的大名，相信电脑玩家们都不陌生，他家的U盘，想必很多玩家也都接触过。早些年前，应该是十年前吧，那个年代，亚马逊中国还在，上面的海外购也是好价不断，所以，乘着价格不错撸了一个CZ80的U盘，品质就不用说了，随意搜一下就能找到介绍。一直正常使用到今年上半年完了之后，7月底的样子，U盘又开始掉速了，不管是读取还是写入，速度连USB2.0都够不着了，之前也遇到过，就是彻底慢速格式化一下就OK了，这一次，整完也还是老样子。 　　早就听闻闪迪家这个U盘是终身质保的，也就是说，出问题直接找售后。于是关注闪迪家的微信售后服务公众号，说明了情况，购于亚马逊的海外购，其实应该是USA的美亚，U盘背面的文字信息也早就磨损的看不见了，序列号我肯定也没记下来，但是告知客服，肯定是正品，售后告知需要先用专业软件检测，把结果截图给他们。于是按照客服要求做了检测，然后截图提交。然后客服就说等待邮件，会告知后续如何处理。
　　第二天，收到邮件，说是可以售后，必须先按照邮件要求，邮寄到售后中心做进一步的检测，核实后如果没什么特别情况，就会提供一款新品的U盘。于是第二天就按照要求，把U盘顺丰走了。然后等了一周的样子，又发来邮件，说是符合售后换新的要求，邮寄过去有问题的U盘可以更换一个新款U盘，型号是：SDCZ810-128G-A46。这个结果俺是很满意了，毕竟CZ80已经用了十年了，坏是没坏，存储芯片应该是好的，估计是主控不行了。换新的这个容量是128G，读写速度也是比CZ80要好一点，毕竟CZ80是十年前的老旗舰了。六年前在京东上还买了CZ880的U盘，128G的，一直正常使用至今，完全OK。同时还买了一块闪迪家500G的移动固态硬盘，速度也是飞起，好用。充分体现了一分价钱一分货，而且售后还这么给力，终身质保。2022年俺家娃上大学之前，还给她也买了一个TypeC口的U盘，64G的，使用至今也很OK。
　　So，总的看来，U盘也就是闪迪家的U盘，和其他U盘两种。后续如果有需求，俺还是会选择闪迪家的U盘，当然是买终生质保的那种，你值得拥有。

　　最近在看的一个剧集，总共出了三季，才把第二季看完，该第三季了。德国和奥地利合拍的，悬疑犯罪类破案剧，剧情还不错，节奏不是很快，配乐和剧中出现的歌曲都很好，毕竟是 Hans Zimmer 负责操刀的。等第三季看完，需要把原声配乐和歌曲都找来听一下，虽然是德语或者奥地利语，但不影响欣赏。

　　这个国家标准的文档，找起来真的是一波三折啊，国家标准官方网站上搜索不到，住建部的官网上只有一个发布公告，还特别注明了：本标准由我部标准定额研究所组织中国建筑工业出版社出版发行。潜台词的意思是，想看或者说想用的话，请自行去购买。既然是个国家标准，难道不应该像其他国标一样，在国家标准官方网站上提供电子版下载或者在线查看也行啊。实在是无法理解这种做法，难道这个国家标准和其他可以在国标官网上下载到的其他标准有啥特殊之处吗？难道涉及到国家级别的机密？不应该吧，百思不得其解。网上搜索也是遍寻不着，基本都是付费下载，于是求助于网友，也还算是最终找到了。于是做出了一个大胆的决定，俺把这个国家标准的PDF全本，上传到了189网盘上，永久分享一个链接，有需要的同学们，请随意下载传播，不用谢，我也是让别人帮忙找到的，感谢帮助找到文档的朋友们。

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　　新华社北京7月14日电　经中共中央批准，中央纪委国家监委对马兴瑞严重违纪违法问题立案审查调查。6月30日，中共中央政治局会议审议并通过中共中央纪律检查委员会《关于马兴瑞问题审查结果和处理意见的报告》。
　　经查，马兴瑞丧失理想信念和政治立场，背弃党的宗旨和初心使命，严重违反政治纪律和政治规矩，履行全面从严治党主体责任不力，对身边工作人员严重违纪违法和涉嫌犯罪问题纵容失察失管，造成不良影响；严重违反组织纪律，在组织函询时不如实说明问题，在干部选拔任用工作中为他人谋取利益，本人及亲友违规为他人安排工作；严重违反廉洁纪律，违规收受礼品、礼金，帮助亲属低价购房，搞权色、钱色交易，纵容放任亲属利用其职务影响谋取巨额利益，大搞家族腐败；将公权力异化为谋取个人私利的工具，利用职务便利为他人在企业经营、工程承揽、职务提拔等方面谋取利益，本人或伙同亲属、特定关系人非法收受巨额财物。
　　马兴瑞完全背离党性原则，严重违背党中央对高级干部提出的政治要求，其行为严重违反党的纪律，构成职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质极其严重，影响极其恶劣。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经中央纪委常委会会议研究并报中央政治局会议审议，决定给予马兴瑞开除党籍处分，由国家监委给予其开除公职处分，终止其党的二十大代表资格，收缴其违纪违法所得，将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。给予其开除党籍的处分，待召开中央委员会全体会议时予以追认。

　　2026年2月，陈浩终于收到了小红书重新开具的无争议离职证明，这份证明距离他被单方解约已过去两年多。与此同时，陈浩获赔85万元，其中包括违法解除劳动合同赔偿金和期权损失赔偿。最终，期权纠纷二审在法院建议下达成调解，小红书最终赔付陈浩期权损失66.15万元。这一判决不仅成为首例针对互联网境外VIE架构期权激励作出明确责任认定的司法案例，也首次为互联网跨境期权纠纷的司法认定划定了清晰边界。
　　陈浩于2022年入职小红书，担任华南本地直营销售部负责人。入职时，薪酬包中明确包含期权，这是其决定入职的重要因素。2023年12月，公司以“不能胜任工作”为由单方解除劳动关系，当时距离其首批期权成熟仅差5个月。陈浩随即开启维权，先后就违法解除劳动合同、期权损失赔偿分别提起仲裁与诉讼。小红书方面始终主张，期权授予主体在境外，境内运营公司与境外主体无法律关联，期权协议约定争议由境外管辖，且公司未上市、期权尚未归属、不具备实际市场价值，因此陈浩主张的期权损失缺乏依据。
　　陈浩通过提交完整证据链，包括入职和履职过程中留存的与境外公司存在实质关联的证明，以及薪酬包核算记录等，证明期权属于劳动报酬组成部分。2025年2月，广州市天河区人民法院一审认定小红书构成违法解除劳动合同，判赔19万元。同年10月，期权纠纷一审法院判决小红书赔偿陈浩期权损失73.05万元，二审最终达成调解，赔付66.15万元。法院明确，案涉期权虽由境外主体授予，但签约代表为小红书创始人，且期权纳入薪酬包核算，足以证明二者存在实质关联关系，该争议属于劳动争议范畴，内地法院具有管辖权。
　　这一认定直接推翻了互联网企业常年使用的“境外主体与境内无关”的抗辩理由。法院认为，期权不再是企业可随意解释、单方面撤销的“福利激励”，而是员工付出劳动后应得的法定对价。陈浩的维权经历公开后，约有40位在职或离职员工主动向他反馈、咨询，均涉及期权临期被解约、无故调岗或刻意拔高考核目标等情形。目前，小红书未就终审判决发布公开回应。
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