还有一个星期左右就要过年了，单位里又是忙忙碌碌一年，结果单位还是没有完成上头下达的任务，所以估计又是白忙活一年。2008年可能好过一点，但是也好不到哪里去，工资反正是没有涨得意思，工作还是要照做，看来靠工作发家致富简直就是神话，发家致富也不想了，能养活一家人也成啊，要求不高，女儿也大了，再过两年该上学了，花钱的年代也就到来了。两年后的事情谁也说不准啊，摸不准单位都不见了:g
　　说实话，现在一点过年的想法都没有，可能是年纪大了，倒是女儿整天念叨过年要放烟花炮竹，看来过年应该是小朋友们的专利了，不管如何，要给女儿买点烟花炮竹啊，虽然现在她还不敢燃放，当然就是我代劳了，女儿看个热闹就行了:D

　　继往开来，继续奔命，2008，开始了。

　　

　　12月25日，全国人大常务委员会法制工作委员会行政法室副主任张世诚透露，全国人大法工委已就劳务派遣疑问答复劳动部：明确劳务派遣期不得超半年、岗位为非主营业务、岗位须为可替代性岗位。
　　A、劳动关系80%不稳定：张世诚透露，目前劳动力市场存在最主要的两个问题，一是不订劳动合同，二是劳动合同短期化。张世诚称，调查显示，我国企业总体合同签订率只有50%左右，其中非公有制企业只有约20%；且60%-70%的劳动合同时间较短，最终导致80%的劳动关系处在不稳定状态。
　　B、政府高度关注派遣用工：张世诚介绍，《劳动合同法》2008年1月1日实施后，对合法经营企业影响不大，而企业违法成本将大幅度上升。近来，一些企业为规避即将实施的《劳动合同法》，更是设法解聘正式员工，然后再通过劳务派遣公司派遣员工，从而达到既节约成本又规避责任的目的。针对这些新问题，劳动部近期向全国人大法工委反映了情况，并就应对措施作了咨询，全国人大法工委的答复则意味着这一问题已引起立法机构与政府部门高度关注。
　　C、工期超半年须用正式工：张世诚介绍，全国人大法工委已向劳动部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
　　D、意在规范国内劳务派遣：目前，国内劳务派遣公司很多家，派遣工种涉及几乎所有工种，包括加油站工人、空姐、网络工程师等等。全国公有制企业、事业、机关单位及非公有制企业使用劳务派遣工现象普遍。张世诚介绍，上述答复是针对国内的劳务派遣进行的限定，意在规范国内的劳务派遣，防止企业通过劳务派遣方式规避《劳动合同法》，对派往国外的劳务外派暂无影响。上述答复，在全国人大法工委答复劳动部后即日起生效。

　　名词解释：人大法律答复
　　据《立法法》第五十五条规定，全国人民代表大会常务委员会工作机构可以对有关具体问题的法律询问进行研究予以答复，并报常务委员会备案。
　　劳务派遣
　　所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
　　劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

　　从深圳到乌鲁木齐，垃圾申通快递竟然用了一周时间才到，发件地，收件地，总部，打客服电话咨询，居然没有一个能给出一个答复为什么快递需要这么长时间。第一次用这个垃圾申通快递，也是最后一次，即便是下次要用，那也要问清楚几天到，如果不到怎么赔偿。TNND:b
　　更郁闷的是，网上居然找不到投诉快递公司的地方，看来目前快递公司根本没人管，消费者协会形同虚设，网上投诉快递公司的新闻比比皆是，还真不是一般的乱啊。作为一个行业，快递公司到底归属那个部门管理呢？难道咱国家两这种制度都没有的，只能任其肆意妄为，让顾客投诉无门？因为在网上搜索“投诉快递公司”之后，大部分都是询问去哪里投诉快递公司，结果都是不知道去哪里投诉。难道顾客只能忍气吞声，下次换别家快递，要知道天下乌鸦一般黑啊。
　　最后，祝愿垃圾申通快递公司早日倒闭，估计也坚持不了几天了，网上关于投诉申通的消息不少。你一天不倒闭，我就一天诅咒你倒闭！通常的诅咒都很准:e走着瞧吧！也希望咱国家能给个地方投诉快递公司！只是一种希望，仅此而已。