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仲裁 Again - 路漫漫啊 Timeline ...... 微信扫一扫
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2021年12月底,前往劳动人事争议仲裁院提交仲裁申请书及相关材料,结果告知年底仲裁业务量太多,只能预约日期后续再提交。当时登记本人身份证号码电话等相关信息后,告知预约时间是2022年2月15日。
2022年2月15日,提交了仲裁申请书和相关材料,同时工作人员告知回去等电话联系通知。
2022年3月11日,电话联系通知领取仲裁开庭通知书。
2022年3月14日,前往劳动人事争议仲裁院领取开庭通知书。
2022年4月27日,北京时间上午11时整点开庭。

2022年5月13日补充:
2022年4月27日,前往劳动人事争议仲裁院开庭审理案件,结束后告知等电话领裁决通知书。
2022年5月5日,无果,12345市长热线反应问题
2022年5月13日,之前市长热线反应无果,上午上班后继续市长热线走起。
2022年5月13日,下午17时02分,仲裁委来电通知,下周一也就是5月16日去领裁决书。


一个简单的劳动仲裁案件,从开始到结束,100多天过去了......
我能说什么呢,能说什么呢,说什么呢,什么呢,么呢,呢......

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辞旧岁
迎新年
虎到送福来虎到福来

关于劳动仲裁 微信扫一扫
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  不知不觉也工作多年了,但是一直也没曾想过,某一天会需要用到劳动仲裁这个东西。不过,作为劳动者来说,其实是处于弱势的一方,毕竟公司或者企业的体量比你个人要大得多。在我朝这种违法成本低的吓人,维权成本高到离谱的神奇的土地上,有渠道去申诉,去给你解决问题,已经是进步了不少,虽然仍有很大需要改进的地方。比方说,人力资源和社保局的人,自己都不知道有些事情到底该管还是不该管,比如社保缴费相关的纠纷,像是社保费用未缴纳、补缴之类,这种事情,你不去本地劳动仲裁庭,你根本不会相信这事他们根本不管。但是劳动仲裁法里却说了这种事情可以申请劳动仲裁。你要是和他们理论,他们只会告诉你上级单位就是这么通知的,你索要证据,抱歉,无法提供,反正我们就是不处理这种仲裁案件。这时候你就纳闷了,国家法律白纸黑字的东西,居然没地方执行。即便是你修改了法律条文,起码也给个红头文件啊,对吧,可惜,没有。
  不止是上面的问题,劳动合同法、劳动法、劳动合同法实施条例、劳务派遣暂行规定等等。里面的一些条款和规定,估计很多公司或者企业都是毫不顾忌的,管你三七二十一,违反了再说,反正也不怕你劳动者去告我,毕竟在时间和成本上,你个人和公司耗不起。很多人都是因为维权太麻烦,耗时费力,最终还不一定能成功,所以最开始就放弃了。这样就导致有些公司和企业变本加厉,肆无忌惮。同时作为主管部门,人力资源和社会保障部门里的那些个办事的们,更是把太极练得出神入化,我觉得国足以后也不用请国外教练了,直接找他们取经即可,不出半年,什么世界杯、亚洲杯、欧洲杯、美洲杯、欧冠、足总杯等等等等冠军统统都是我们的。这个神奇的部门问题列举:网上你能查到的联系方式,包括政府官方网站上政务公开里的电话,不是没人接,就是空号,甚至更NB的是还有欠费停机的。好不容易你找到一个能打通且打了一上午的电话,终于有人接听了,结果人家告诉你这事我们不管,你需要找某某某部门去处理,这时如果你问他要那个部门的联系电话,他居然都能说不知道,难道你们不是一伙的吗?同一栋楼里办公的好歹你们都是同事吧,兄弟部门兄弟单位居然联系方式都没有?神奇的土地上这都不是事。还有更NB的,下面听我慢慢道来:
  具体事实真相在这里俺就不说了,简单举个例子说明:假设一个CASE里,某公司明显违反了某个法规里规定的条例,这个CASE也造成了不好的后果,你找到人力资源和社会保障部门之后,他们会告诉你,这事没啥问题,根据更NB的一个相关的国家法律来说,这个CASE里,某公司做得没问题。这个时候,你要是告诉他,没错,确实也是按照国家法律里规定的去办的。但是,该法律公布多年,总是有不完善的地方,因为随着时间的推移,不管是什么法律,总会出现需要完善和修正的地方,于是,在后续的时间里,会根据实际情况推出暂行规定啊、实施条例啊等等。这些规定的出台,并不是为了推翻之前的法律条款,仅仅是为了完善和修正之前的某些条款,或者是某个范畴内的一些具体细节上的东西。等你解释完之后,他们接下来告诉你的,就能让你大跌眼镜了:那我问你是法大还是规定大?根据这个问法,我脑补了一下,大概意思就是,法律说了算,其他什么规定都滚一边去凉快吧。你还不如直接告诉我,这事我们不管,你爱到哪里去告就去哪里告吧,这样我还能接受一些,真心话。所以,后续出台的那些个规定啊、实施条例啊,难道是发布出来仅仅是让人看看调侃用的吗?甚至是这些个实施条例、规定里面的具体条款,你要是念给他们听,或者是让让他们去搜索一下,他们都觉得浪费时间,或者是即便听到了,或者是自己搜索了看到了,也觉得根本不是事,没有啥问题。这个时候,你就郁闷了,这尼玛还是法治社会吗?有法必依,违法必究难道是个玩笑吗?有法必依,这其中的法字,难道说的只是法律,而法规什么的就根本可以无视吗?
  我朝的法律法规,还有个神奇的地方,比如说,你看了劳动合同法和劳务派遣暂行规定,还有劳动合同法实施条例之后,再对比一下你的劳动合同,然后你就发现,和你签订劳动合同的公司,在劳动合同中居然能违反了这么多条法律和法规规定的条文。神奇的时刻来了,当你因为某些纠纷和公司扯起来你才知道,其实这些违法行为对他们来说根本不是事,即便是违法了违规了,也没什么。即便你去找律师或者找劳动仲裁,他们也会告诉你,在实际的法律应用中,只要没有给你造成明显伤害或者是利益损失,那么就没事。一般的处理方法撑死了就是行政主管部门勒令改正,警告。再严重一点也就是罚个款。只有给你造成了不可挽回的伤害或者是经济损失,那么该法律或者法规条款才有意义。所以,这个时候,你又郁闷了,如果法律和法规颁布了,大家都不遵守,那要它有何意义呢?难道只有等真的造成了具体的伤害和损失的时候才有用?这事其实就和行人闯红灯过斑马线、随意横穿马路是一个道理,只要车没礼让,就是车的问题,车要是撞上了行人,那还是车的问题,行人根本没问题。以此类推,法律和法规没什么问题,公司和企业也没问题,都是劳动者的问题。
  另外,通过劳动仲裁还有一个神奇的收获,那就是当老板一定要具备的一个特质:敢于信口开河,敢于说假话,敢于胡说八道,即便是当着仲裁庭法官的面,而且是面不改色心不跳还满脸正义之光。与此同时,俺也终于知道自己为什么当不了老板了,相信对于大多数的人们来说,都是不具备这种特质的,对吧。所以,某些时候,你会很认同某些电影里的桥段,剧中人说法律其实就是给有钱人和有权人准备的,那是他们保护自己的武器和盔甲,甚至是遮羞布。

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老婆,
生日快乐,
天天开心。老婆,生日快乐 ^_^

人到穷途应一笑,几凡失意仍能傲。成败何须问江湖,我心依旧任逍遥。
这一生只想好好做个平凡的人,有个家有个梦,陪我迎接每一个早晨。
这一生只想好好做个平凡的人,何必争何必问,只有快乐开心才是真。