当然这话说的很极端，很多打工的朋友都不乐意听，但是我们仔细想想，这位老兄的话还真有点道理呢。
　　狼为了寻求自由，宁愿独立人格，自由思想，天天奔跑在大草原上，尽可能的享受大自然提供的一切美味，他们是草原的主宰，他们有的是尊严。不过当严寒来临时，他们必须学会抗拒暴风雪的寒冷，学会在厚厚的雪堆下面寻找猎物，时常忍受饥饿的痛苦，随时担心自己冻饿而死。狼的生活可谓一半是海水，一半是火焰。
　　狗的生活恰恰相反，没有自由，没有尊严，只有摇尾乞怜，狗的生活是有保证的，虽然从来吃不到什么美味，但是冬天到来时也不担心挨饿受冻，有主人的庇护，狗们感恩戴德。听话和驯服是狗们的标志，委曲求全是狗们的标签，为了稳定的饭碗，为了自己老时有一份固定的口粮，一切都认了。
　　如果把现实生活中的人们进行比较，估计我们大多都是过着狗的生活，稳定安逸，但是永远吃不饱，想离开主人家的狗窝，但是缺乏破釜沉舟的勇气！
　　我们嘴巴上说自己一直都在耐心等待，等真正的机会。智者深思熟虑，三思而后行。他们一直在等条件成熟，哪怕花开花又落，可是等到现在，时机也没有等到，条件也没有成熟，现实生活的质量还是没有得到改观。
　　同样地，现实中的年轻人的职业选择大多是做打工狗，而不是做创业狼。可能很多朋友会说，刚出校门的学生，哪里有资本和经验去创业呀？最好的选择就是去公司打工几年，储备点经验和资金，然后几年后有机会的话再自己创业。
　　其实这样的想法证明是错误的，一个大学生单位工作几年后，不但赚不到创业所需要的钱，更是无法学到创业的经验与技能。打工生涯学到的东西对创业基本上是没有用的，因为两者的角度不同，思考方式不同，得到的经验体会也不同，只能这么说，打工几年后你唯一获得提高的是打工的技术技能，而创业最不需要的就是技术技能了。更可怕的是，打工几年后，年轻人普遍会丧失创业的激情，丧失初生牛犊不怕虎的勇气，越来越沉湎于单位之中难以自拔，后来创业的念头只能永远的留在心底，成为永久的遗憾。等到年龄到了40多被老板辞退的时候，才后悔20年前为什么不出来自己创业呀！
　　那么做创业狼的要求究竟高不高？
　　我的答案是：只要有做创业狼的理念，哪怕口袋里只有100元，照旧可以创业成功！
　　打工人生与创业人生一定是不一样的。时间长了，打工者的性格与创业者的性格会有越来越大的差别。
　　我们扪心自问，打工时间长的朋友时不时觉得更加患得患失，害怕外面陌生的世界，害怕失业的危险，心灵变得越来越敏感和脆弱。心态不仅逐渐的疲惫和懒惰，整个人也没有了锐气和精神，只好安慰自己知足长乐，淡漠名利。但是生活变得越来越平庸，家庭的经济负担越来越沉重，房子和孩子教育日渐成为自己脖子上的经济绳索，勒的越来越紧，透不过气来，只好调整自己的心态，让自己逐渐适应城市小爬虫的定位，自己本来就是庸人，庸人何必自扰之，发财是人家的事情，咱没有那命。
　　打工者最恐惧的第一件事情莫过于听到公司效益不好，要裁员的消息，最要紧的事情和领导搞好关系，坚持学习恭维逢迎拍马屁，入乡随俗嘛。最恐惧的第二件事情，是看到自己年龄的日渐增长，打工生涯的结果是越老越贬值，尤其到了40-50年龄段，简直是事业最悲惨的阶段，时刻濒临深渊，如同趟地雷阵，动辄下岗失业。
　　所以说你现在有个稳定的工作，你觉得安全，其实等于是在你身边按了颗定时炸弹，等到10多年后，它会爆炸，你那时失业的痛苦与代价恐怕要比现在残忍100倍。表面看，创业面临的现实风险比打工高很多，可是从长久看，打工带来的风险更高。
　　创业的风险是失去近几年的预期打工收入，甚至破产后还得赔进去自己借的一部份钱，但是毕竟年轻，能够屡败屡战，从失败中汲取养分和经验，经商水平与能力一次比一次高，逐渐融入经商人士的群体后，眼界和经验日积月累，总有一个量变到质变的突破，只要真正的跨入了生意门，将来的事业基本上一片坦途。钱也越赚越多，财富积累越来越多，自身的价值也能得到最大的体现。
　　年轻炙热的心，踏上人生的征途，其实没有你想象的那么的简单。
　　我们有什么，什么都没有，唯有年轻和一颗激情澎湃的心，那一天，我不得已上路，为不安分的心，为自尊的生存，为自我的证明。路上的辛酸，已融进我的眼睛，心灵的困境，已化作我的坚定。在路上，用我心灵的呼声，宁做创业狼，不做打工狗。

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　　虽然是劳动节，估计这几天出去玩的人不少，当然，我是以在家睡觉为主，属于宅男型的。出去吧，现在外面青黄不接的，呆在家里吧，外面的世界也是无法连接的。没事还是听听音乐，看看电影，思考一下自己的将来吧，年纪也不小了，30有5了，俗话说三十而立，可是自己目前为止还什么也没立，没有自己的事业，干着一份糊口的活计。给别人打工，始终也不是为自己而立，所以是时间认真考虑一下，自己到底能干点什么，该干点什么，哪怕是失败的，也终究要尝试一下，总不能十年之后，还像今日般混吃等死吧。
　　不过这年头自己要想真的干点事情，也是不容易的。有了能做和想做的事情，还得有启动资金，再加上自己的辛苦、努力，能否做成，也还是未卜之事，当然，关键是自己要踏实的去做，用心做，我想应该还是苍天不负有心人的。尽管困难重重，能迈出第一步也需要不少勇气和胆量，毕竟自己上有老下有小，最起码的生活保障还是要有。2010年，主要的任务就是要找到自己能而立之事，然后自己全身心的投入进去，结束漫长的给别人打工当驴的日子，最起码给自己打工当驴，心里总是舒坦和踏实的。
　　最后捎带提一下网事吧，十月有余，那些个衰人们估计还没玩够，所以还得继续，还是那句话，网事终究是网事，重要的还是给自己找点事，天若在，梦就在，只不过是从头再来.......


附打油诗一则：

断网十月想死你
开网谣传耍死你
新网一开笑死你
疆网私服玩死你

与民之事气死你
世民之事整死你
隔民之事卡死你
绝民之事制死你

　　在个别运营商内部怪状重重，扯皮不断，正常生产工作几乎要停滞，本人以基层员工视角略谈一两点，供论坛内高手评价讨论，也欢迎补充和拍砖：
　　1、自电信重组开始以来，特别是2002年以后，基层员工的工资待遇每况日下，而社会上其他行业，其他个别运营商，甚至公务员的工资待遇突飞猛进，直接影响了基层员工的工作积极性，甚至部分中层、高层管理人员的工作积极性。50%的员工已经开始干起了自己的买卖赚外块，公司的日常工作能推就推，推不掉的就拖，直到上级公司通报批评了，还要找一大堆客观理由搪塞一下，领导急的不行了再慢悠悠的、象征性的处理一下。70%的基层员工抱着“给多少钱，干多少活”、“干点就对的起这点工资奖金了”的心态工作，工作效率可想而知，更何谈用户满意度。
　　2、领导干部设置过多，直接导致基层的抵触和反感，很多部门是干部比兵多，指手画脚的、说风凉话的比干活的多，在这种环境下读者您的工作热情能坚持多久？恶性循环，越来越乱。而高层领导走马灯似的换，干过3年的地市一把手还有几个？干过3年的县城一把手还有几个？（最最稳定的要数“支局长”和“班组长” 了，十几年的、几十年的都有）每个领导来了提拔一堆干部（大部分还任人唯亲），却很少有免的，即使触犯了法律的底线，也无非临时调整下来，用不了一两年自然又恢复了……。各位领导想没想过基层员工的感受？可能您感觉基层不能把你怎么样？就是这种干群矛盾的长时间积累，导致现在人心涣散，业绩直线下滑！
　　3、部门设置过多，给扯皮事件提供了基础保障。目前个别运营商地市公司部门不下30个，省公司不下40个，集团公司不下60个，任何一件工作具体落实都要经过3-5个部门配合，在如此消极的工作氛围中，不扯皮才怪！相比之下，县城公司扯皮现象很少，因为县城就3个部门（办公室、市场部、建维部），其他都是班组。
　　4、持续的改革，让基层员工早已麻木，朝不保夕的忧虑心理让员工没有一点点安全心理，人人自危，见面的流行话是“你还在**部门呢？”，这种工作环境，你怎么让他们踏踏实实地去干本职工作？基层员工还能有心思去“一心只读圣贤书”吗？
　　5、全员营销的连续十多年地开展，让员工的恐惧与冷漠心理更是雪上加霜，近而彻底麻木了，奖金任由公司扣罚，命运任由公司摆布，“天要下雨，娘要嫁人，随他去吧”。是啊，抗战也不过十年呀，我们比解放军叔叔还要英勇，还要善战，还要骄傲，还禁折磨！在亲戚朋友面前我是抬不起头来了，大家也似乎在有意躲着我！
　　6、内部员工之间的绩效不平衡也是导致目前现状的一个主要原因，干多干少一个样，“我不会，爱咋咋地”是不接工作的“制胜法宝”，会干的你就忙吧，累死你也活该，“提拔你？那哪能行，把你提拔了这项艰巨的工作谁做呀，别人都不会呀，只有你坚持做喽！”所以，那些啥也不会的整天遛鸟，途中偶遇几个忙于工作的同事也不忘了打声招呼“兄弟你行呀，今年年终评选十大工作猛驴我投你一票！”
　　所以，在运营商工作越久，心情越压抑。这种公司只适合什么也不想做的人生存，还能保证您生存的非常幸福（您就是公司的“大爷”，领导也会供奉您这尊活菩萨）！想做点事的请您另寻高就吧，如此畸形的公司还能坚持多久？难道各位领导真的不汗颜？
　　路漫漫，看不到一丝光亮……（说明：请不要主观臆测，也不要对号入座，如有雷同，纯属巧合）