《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，《劳务派遣暂行规定》，《中华人民共和国社会保险法》。这四个俺觉得是一定要知晓和了解的，最起码你要从头到尾都看过一遍。这样的话，在你打工的过程中，遇到什么问题的时候，你就知道该如何保留相关证据，通过合法的手段去保护自己的权益。不然等到你想维权的时候，才发现自己处于被动的局面，即便是想保护自己的权益，也苦于没有证据，或者是自己已经在不利于自己的地方签字画押了。
《中华人民共和国劳动合同法》，这个就不用多说了吧，打工人最起码的保障，不过这一个最好是和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》这个配合一起看，疗效更好，看完后起码你就知道劳动合同该怎么签订，先君子后小人，咱们和老板谁都不要嫌弃谁，大家是平等的。具体的细节就不多说了，自己看吧，一定要看，从头到尾一个字不落的看。
《劳务派遣暂行规定》这个的话，如果你不是劳务派遣的合同，可以不看。当然，看看了解一下也没有什么不好。一直很纳闷的是，劳务派遣这个用工方式，到底是什么时候出现的？我朝特有还是从其他国家学来的？俺个人觉得这种用工方式，简直就是在侮辱打工人的人格和尊严，除了会引发诸多劳务纠纷之外，基本没有什么可以称道的地方。不知道什么时候可以彻底取缔这个劳务派遣。所以，如果你是准备签订劳务派遣合同，那么请一定要先通读一遍这个暂行规定，里面很多保护劳动者权益的东西都说的非常清楚和明白，都可以和甲方去谈，如果不行大不了换个地方打工。
《中华人民共和国社会保险法》这个就不用说了吧，好歹也大概看一遍，尤其是其中关于工伤、失业和生育相关的部分，都是和自己切身利益有关的，一定要知道，不然将来某一天发现问题，很多事情就无法维权无法解决了。

　　后话：还有一个老生常谈的问题就是，公司或者企业的老板们，在我朝现阶段来说违法成本是非常低的，老板们有时候无耻到令人发指。但是，打工人维权的成本却非常高，维权的渠道是少之又少。各种维权电话打不通、没人接、欠费停机，各个部门相互推诿、踢皮球、朝令夕改等等，甚至是有关部门的相关办事人员都对各种法律法规都一问三不知。更有甚者，你要是告诉他们有这么一条法律法规，念给他们听，居然会说你不要“咬文嚼字”。难道这些法律法规仅仅是用来看的吗？白纸黑字写的东西难道不需要执行？这就是我朝目前的状态，四个字来形容的话就是“操你大爷”！！！
　　但是，不管如何，你要真想维权，那就做好思想准备，要耗费时间和精力，要去和各个相关部门的各种人打交道，只要你坚持，有理有据，相信总会有办法解决问题。

　　不知不觉也工作多年了，但是一直也没曾想过，某一天会需要用到劳动仲裁这个东西。不过，作为劳动者来说，其实是处于弱势的一方，毕竟公司或者企业的体量比你个人要大得多。在我朝这种违法成本低的吓人，维权成本高到离谱的神奇的土地上，有渠道去申诉，去给你解决问题，已经是进步了不少，虽然仍有很大需要改进的地方。比方说，人力资源和社保局的人，自己都不知道有些事情到底该管还是不该管，比如社保缴费相关的纠纷，像是社保费用未缴纳、补缴之类，这种事情，你不去本地劳动仲裁庭，你根本不会相信这事他们根本不管。但是劳动仲裁法里却说了这种事情可以申请劳动仲裁。你要是和他们理论，他们只会告诉你上级单位就是这么通知的，你索要证据，抱歉，无法提供，反正我们就是不处理这种仲裁案件。这时候你就纳闷了，国家法律白纸黑字的东西，居然没地方执行。即便是你修改了法律条文，起码也给个红头文件啊，对吧，可惜，没有。
　　不止是上面的问题，劳动合同法、劳动法、劳动合同法实施条例、劳务派遣暂行规定等等。里面的一些条款和规定，估计很多公司或者企业都是毫不顾忌的，管你三七二十一，违反了再说，反正也不怕你劳动者去告我，毕竟在时间和成本上，你个人和公司耗不起。很多人都是因为维权太麻烦，耗时费力，最终还不一定能成功，所以最开始就放弃了。这样就导致有些公司和企业变本加厉，肆无忌惮。同时作为主管部门，人力资源和社会保障部门里的那些个办事的们，更是把太极练得出神入化，我觉得国足以后也不用请国外教练了，直接找他们取经即可，不出半年，什么世界杯、亚洲杯、欧洲杯、美洲杯、欧冠、足总杯等等等等冠军统统都是我们的。这个神奇的部门问题列举：网上你能查到的联系方式，包括政府官方网站上政务公开里的电话，不是没人接，就是空号，甚至更NB的是还有欠费停机的。好不容易你找到一个能打通且打了一上午的电话，终于有人接听了，结果人家告诉你这事我们不管，你需要找某某某部门去处理，这时如果你问他要那个部门的联系电话，他居然都能说不知道，难道你们不是一伙的吗？同一栋楼里办公的好歹你们都是同事吧，兄弟部门兄弟单位居然联系方式都没有？神奇的土地上这都不是事。还有更NB的，下面听我慢慢道来：
　　具体事实真相在这里俺就不说了，简单举个例子说明：假设一个CASE里，某公司明显违反了某个法规里规定的条例，这个CASE也造成了不好的后果，你找到人力资源和社会保障部门之后，他们会告诉你，这事没啥问题，根据更NB的一个相关的国家法律来说，这个CASE里，某公司做得没问题。这个时候，你要是告诉他，没错，确实也是按照国家法律里规定的去办的。但是，该法律公布多年，总是有不完善的地方，因为随着时间的推移，不管是什么法律，总会出现需要完善和修正的地方，于是，在后续的时间里，会根据实际情况推出暂行规定啊、实施条例啊等等。这些规定的出台，并不是为了推翻之前的法律条款，仅仅是为了完善和修正之前的某些条款，或者是某个范畴内的一些具体细节上的东西。等你解释完之后，他们接下来告诉你的，就能让你大跌眼镜了：那我问你是法大还是规定大？根据这个问法，我脑补了一下，大概意思就是，法律说了算，其他什么规定都滚一边去凉快吧。你还不如直接告诉我，这事我们不管，你爱到哪里去告就去哪里告吧，这样我还能接受一些，真心话。所以，后续出台的那些个规定啊、实施条例啊，难道是发布出来仅仅是让人看看调侃用的吗？甚至是这些个实施条例、规定里面的具体条款，你要是念给他们听，或者是让让他们去搜索一下，他们都觉得浪费时间，或者是即便听到了，或者是自己搜索了看到了，也觉得根本不是事，没有啥问题。这个时候，你就郁闷了，这尼玛还是法治社会吗？有法必依，违法必究难道是个玩笑吗？有法必依，这其中的法字，难道说的只是法律，而法规什么的就根本可以无视吗？
　　我朝的法律法规，还有个神奇的地方，比如说，你看了劳动合同法和劳务派遣暂行规定，还有劳动合同法实施条例之后，再对比一下你的劳动合同，然后你就发现，和你签订劳动合同的公司，在劳动合同中居然能违反了这么多条法律和法规规定的条文。神奇的时刻来了，当你因为某些纠纷和公司扯起来你才知道，其实这些违法行为对他们来说根本不是事，即便是违法了违规了，也没什么。即便你去找律师或者找劳动仲裁，他们也会告诉你，在实际的法律应用中，只要没有给你造成明显伤害或者是利益损失，那么就没事。一般的处理方法撑死了就是行政主管部门勒令改正，警告。再严重一点也就是罚个款。只有给你造成了不可挽回的伤害或者是经济损失，那么该法律或者法规条款才有意义。所以，这个时候，你又郁闷了，如果法律和法规颁布了，大家都不遵守，那要它有何意义呢？难道只有等真的造成了具体的伤害和损失的时候才有用？这事其实就和行人闯红灯过斑马线、随意横穿马路是一个道理，只要车没礼让，就是车的问题，车要是撞上了行人，那还是车的问题，行人根本没问题。以此类推，法律和法规没什么问题，公司和企业也没问题，都是劳动者的问题。
　　另外，通过劳动仲裁还有一个神奇的收获，那就是当老板一定要具备的一个特质：敢于信口开河，敢于说假话，敢于胡说八道，即便是当着仲裁庭法官的面，而且是面不改色心不跳还满脸正义之光。与此同时，俺也终于知道自己为什么当不了老板了，相信对于大多数的人们来说，都是不具备这种特质的，对吧。所以，某些时候，你会很认同某些电影里的桥段，剧中人说法律其实就是给有钱人和有权人准备的，那是他们保护自己的武器和盔甲，甚至是遮羞布。