《中华人民共和国劳动合同法》，
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，
《劳务派遣暂行规定》，
《中华人民共和国社会保险法》。这四个俺觉得是一定要知晓和了解的，最起码你要从头到尾都看过一遍。这样的话，在你打工的过程中，遇到什么问题的时候，你就知道该如何保留相关证据，通过合法的手段去保护自己的权益。不然等到你想维权的时候，才发现自己处于被动的局面，即便是想保护自己的权益，也苦于没有证据，或者是自己已经在不利于自己的地方签字画押了。
《中华人民共和国劳动合同法》，这个就不用多说了吧，打工人最起码的保障，不过这一个最好是和
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》这个配合一起看，疗效更好，看完后起码你就知道劳动合同该怎么签订，先君子后小人，咱们和老板谁都不要嫌弃谁，大家是平等的。具体的细节就不多说了，自己看吧，一定要看，从头到尾一个字不落的看。
《劳务派遣暂行规定》这个的话，如果你不是劳务派遣的合同，可以不看。当然，看看了解一下也没有什么不好。一直很纳闷的是，劳务派遣这个用工方式，到底是什么时候出现的？我朝特有还是从其他国家学来的？俺个人觉得这种用工方式，简直就是在侮辱打工人的人格和尊严，除了会引发诸多劳务纠纷之外，基本没有什么可以称道的地方。不知道什么时候可以彻底取缔这个劳务派遣。所以，如果你是准备签订劳务派遣合同，那么请一定要先通读一遍这个暂行规定，里面很多保护劳动者权益的东西都说的非常清楚和明白，都可以和甲方去谈，如果不行大不了换个地方打工。
《中华人民共和国社会保险法》这个就不用说了吧，好歹也大概看一遍，尤其是其中关于工伤、失业和生育相关的部分，都是和自己切身利益有关的，一定要知道，不然将来某一天发现问题，很多事情就无法维权无法解决了。
后话：还有一个老生常谈的问题就是，公司或者企业的老板们，在我朝现阶段来说违法成本是非常低的，老板们有时候无耻到令人发指。但是，打工人维权的成本却非常高，维权的渠道是少之又少。各种维权电话打不通、没人接、欠费停机，各个部门相互推诿、踢皮球、朝令夕改等等，甚至是有关部门的相关办事人员都对各种法律法规都一问三不知。更有甚者，你要是告诉他们有这么一条法律法规，念给他们听，居然会说你不要“咬文嚼字”。难道这些法律法规仅仅是用来看的吗？白纸黑字写的东西难道不需要执行？这就是我朝目前的状态，四个字来形容的话就是“操你大爷”！！！
但是，不管如何，你要真想维权，那就做好思想准备，要耗费时间和精力，要去和各个相关部门的各种人打交道，只要你坚持，有理有据，相信总会有办法解决问题。
